比亚迪叉车事业部企业文化培训提升项目启动会暨重点文化解读大会顺利召开_行业资讯_资讯动态_厦门永新昌机械设备有限公司
文化大咖谈
竞争体现在产品和人的竞争力上。
客户至上需要服务、项目从售前，
到售中，再到售后形成闭环。
企业文化建设需要在执行力、持续性、
领导表率方面做好做深功课。
—叉车事业部总经理 毕国忠
2018年3月13日下午，比亚迪叉车事业部企业文化培训提升项目启动会暨重点文化解读大会在比亚迪叉车韶关展厅顺利召开。本次会议由总经理办公室主持，比亚迪叉车事业部总经理毕国忠担任会议主讲人。比亚迪叉车各部门经理以及各车间主任、科长、主管、班组长等逾200余人出席参加此次会议。
毕总首先对公司企业文化的内核进行了梳理解读，通过解读公司竞争文化的内核，阐明了建立竞争机制的重要性。“竞争体现在产品和人的竞争力上，通过树立竞争意识，不断进行自我学习，提升团队竞争力，打造出有竞争力的产品，持续引领市场发展方向。”毕总指出，随着工业车辆油改电进程加快，我们要紧抓仓储电动化、智能化机遇，推动叉车实现跨越式发展。作为我们目标的强有力支撑，除了技术与服务优势，企业文化的落实经营也显得同等重要。
毕总解读公司企业文化
“真正靠文化来经营企业，这是企业的最高境界。”比亚迪董事长兼总裁王传福在2018年公司高层培训会上一语道破当今企业文化对于公司发展的重要意义。毕总指出叉车事业部将推动落实公司企业文化，推进文化经营企业迈出坚实的第一步，在技术创新、文化创新、服务创新以及人才培养与选拔等方面继续发挥排头兵作用，进一步提升公司软硬实力，坚持客户至上的服务原则，积极推进市场化战略，提升产品竞争力，为客户、为社会创造更大价值！
21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争。毕总希望大家将公司企业文化落实到日常的工作中来。在竞争的大环境下，永远保持创新思维和持续学习的态度，不断的奋发进取、永葆活力，进一步发挥我们的技术与服务优势，在瞬息万变的市场中保持自身的核心竞争力。同时，公司也将建立健全人才培养计划，通过淘汰落后、鼓励先进来建立一个适用于叉车事业的科学、系统的人才培养体系，为实现叉车的跨越式发展目标储备优秀的人才！
毕总最后总结并强调企业文化建设需要大家在执行力、持续性、领导表率方面做好做深功课，在真正用文化来经营企业的道路上，踏实走好第一步！
